一、员工考核评语和建议英语
1、项目管理全套表格(共127页)
2、昆山文峰高级中学、上海交大南洋附属(昆山)学校的普通班实行填报志愿；填报志愿未完成的计划继续实行自主招生，招生工作在公布第三批次录取之日起进行，并在第四批次开始之前完成。
3、考察形式：学生被分为一个小组，合作完成各项任务
4、方法验证的具体内容.doc(10页)
5、②有没有运用比喻、排比、拟人、夸张等手法。
6、医药工业生产厂房洁净室(区)洁净度检验规程(28页)
7、注：昆山开发区国际学校面向全市分别招收2个出国留学班、1个港澳台班，共计105人。
8、劳动法规定试用期不得延长，否则会发生变相约定两次试用期。如果员试试用期间考核不合格，又想再给其一次机会。该如何合法化去做呢？
9、2021年雅思考试时间安排
10、部省属艺术类、五年制高职、现代职教“3+3”项目、部省属中专按计划1:1进行志愿的填报。第四批次全部结束后昆山市教育考试中心将志愿填报成功的考生志愿报苏州市教育考试院，苏州市教育考试院在7月中上旬组织录取工作。
11、在招聘的整个环节中，新员工的转正考核是招聘是否完成的最后一道槛。有的企业用一张《考核表》就草草了事，其结果是进进出出的人才较多；有的企业虽然有“绩效考核”的全面考评，但繁琐的程序让人不堪忍受，且大多也只是按部就班走走形式。由此，不少HR对于新员工的转正考核存在不少困惑，如考核的内容包括哪些？怎样考核才不至于留住优秀人才？什么样的考核方式才最简单有效？
12、其中，专业基础能力测试考察《数学》(数学与应用数学、材料科学与工程、国际经济与贸易、生物科学专业)，或者《文学》(俄语专业)；
13、②因中考舞弊被取消今年报考资格的考生。
14、解答2：员工入职后，HR就给一张量化的岗位能力胜任表，部门经理和该员工都在上面签字，部分经理需要辅导该员工的。试用期快结束的时候，部门经理和该员工还要在上面写上评价。这样，该员工如果不胜任该岗位的话，HR就有依据了。
15、昨天是父亲节，你给父亲制作了什么礼物？
16、考查科目为生物、地理、艺术，理化生实验操作、劳动技术能力操作与信息技术实践能力考查。其中生物、地理、信息技术实践能力和劳动技术能力操作考查，已在初二学年结束前完成考核。艺术与理化生实验操作均安排在初三年级第二学期期中进行，由苏州市教科院统一命题，分校组织，互换监考，分别采用集中阅卷与现场评分方式。考查科目成绩分为“合格”与“不合格”两类，合格者准予初中毕业，成绩不计入录取总分，供各类高中段学校录取时参考。
17、同时学校还将注重对学生理想信念、思想品德、诚实守信、遵纪守法、责任担当和心理素质等综合素质的考核。
18、respect for：被动的尊敬，或折服，for后面表示原因。
19、当然，参照去年昆山杜克大学校园日面试，面试官更多会和考生探讨如何适应校园环境以及如何适应多元文化。
20、液质联用法在药品检测中的应用PPT(61页)
二、对员工考核评语及建议
1、根据往年考生透露，山财的综合评价考试题目涉及经济领域,与山财的办学特色相适应。
2、江苏省昆山中学自主招收艺术和体育特长生各6名；昆山震川高级中学自主招收4名艺术生和8名体育特长生；昆山市第一中学自主招收8名体育特长生；昆山经济技术开发区高级中学自主招收艺术和体育特长生各6名；昆山陆家高级中学自主招收3名体育特长生(详见《2019年江苏省昆山中学、昆山震川高级中学、昆山市第一中学、昆山经济技术开发区高级中学、昆山陆家高级中学特长生自主招生办法》)。如自主招生计划未完成，则转为该校的非分配生计划。
3、CNAS评审常见不符合项分析PPT(28页)
4、企业如何做好新产品市场调查调研.doc(5页)
5、6月17日上午9:00～11:30语文
6、“Z”比分值的计算方法
7、校准证书中的修正值、修正因子(2页)
8、CDE仿制药口服固体制剂质量和疗效一致性评价药学研究关键技术要求和常见问题PPT(31页)
9、10所山东综合评价高校考试模式详解
10、推进自主招生改革，促进普高优质多元发展。积极推进拔尖创新人才培养。江苏省昆山中学和昆山震川高级中学面向全市实行自主提前招收初高中衔接班，招生办法由学校制定报市教育局审核批准。积极探索江苏省昆山中学、昆山震川高级中学、昆山市第一中学、昆山经济技术开发区高级中学和昆山陆家高级中学艺体特长生选拔方式，面向全市实行自主提前招生，招生办法由学校制定报市教育局审核批准。
11、台湾药物回收管理办法(3页)
12、面试等主要考察考察学生的科学精神、专业意向、跨文化交流和创新能力及综合素质，并提供国际校区全方位体验。
13、日本5S管理培训教材.ppt(66页)
14、考试成绩通知考生本人。个别需要查分的考生，可向学校提出申请，由学校在规定的时间通过昆山智慧教育云平台录入考生查分信息，昆山市教育考试中心汇总后上报到苏州市教育考试院。查分程序按照教育部的规定执行，只核查有无漏批试题、积分和登分有无差错，查核结果如果确有差错，立即予以纠正。
15、管理层在折腾老百姓，他们拿多少钱都不嫌多，老百姓拿多少管理层都嫌多，铁路改革大气候就是越改管理层收入越高，工人尽量少拿钱，整天说给老百姓办实事，可是一线工人买房谁不贷款，管理层买房谁贷过款，所谓的考核就是怎么样才能多扣老百姓的钱，过去上下收入差不多，现在得差几倍或几十倍或更高，让全国人民评价吧
16、粉末的堆密度BULKDENSITYANDTAPPEDDENSITYOFPOWDERS(4页)
17、IPQC制程检验培训.ppt
18、消毒技术规范.doc(87页)
19、平板式沉降离心机验证方案模板.doc(14页)
20、定了！6月1日起，昆山抢先实施！
三、英语考试建议或评语
1、蛋白琥珀酸铁口服溶液治疗小儿缺铁性贫血的疗效观察
2、没有明确的考核指标，怎么办呢？
3、Youvedoneagoodjob.
4、化学类文献数据库和杂志链接汇总(4页)
5、利用假期你都读什么书。
6、各类学校进一步完善助学金、奖学金制度，切实做好资助贫困生和奖励优秀生的工作。对特困家庭子女的入学，凭民政部门每年核发的“社会救济证”减免50%以上学杂费，情况特殊的给予全免。职业学校助学金发放根据省、市有关部门的规定执行。高中阶段残障学生免收学费。
7、APQP产品质量先期策划和控制计划培训.ppt(详细版)
8、药剂学词汇英文缩写(Englishabbreviation)(7页)
9、医药研发原始记录常见问题与规范PPT
10、课程研学班指标生(省中、市中)、普通指标生(省中、市中、外国语学校、浒浦高中、梅李高中、尚湖高中)、幼师、其他的中职与普通本科“3+4”分段培养项目、五年制高职、中高职“3+3”分段培养、部省属中专、“3+2”农林高职、中新合作国际班和其他各类中等学校招生均需填报志愿，由苏州市教育考试院或本市招办统一录取。
11、2020届初中毕业生音乐、美术学科考核办法按《关于印发的通知》(苏教〔2017〕7号)文件实施。
12、男子50米跑、1000米跑、立定跳远、引体向上、游泳(任选一种泳姿或多种泳姿在7分钟内连续游200米)；
13、目前，山东省教育厅组织10所高校在我省开展招生试点工作。分别是山东大学、中国海洋大学、中国石油大学(华东)、哈尔滨工业大学(威海)、青岛大学、山东师范大学、山东科技大学、青岛科技大学、山东财经大学，浙江大学。
14、We must plan with respect to the future.
15、以小黄车调度为载体的数学建模问题
16、解答：员工入职时最好就岗位职责、胜任力模型和KPI这些书面的东西让员工知晓，这样员工也就知道工作方向预测重点了。
17、合理制定高中招生计划，促进普职教育健康协调发展。根据我市高中段学校办学规模、布局结构、生源变化与发展方向，科学合理编制招生计划，普职保持大致相当。
18、韩同银指出，各位专家的谆谆教诲、肺腑之言，让我们进一步认识到学校工作中存在的问题和薄弱环节，尤其是我校办学短板和核心问题，为我们进一步明晰办学目标定位、保障人才培养质量、弥补办学短板、凸显办学特色指明了方向。学校将专题研究、认真总结、深刻领会、全面吸收专家组提出的意见与建议，认真制定整改工作方案，明确整改的时间表、路线图、工作重点和改进措施，将整改工作作为当前和今后一段时期学校的中心工作和重点工作，真正起到以评促建、以评促改、以评促管的作用，努力提高教育质量和办学水平。
19、需要注意的是，无论此员工是否转正，都应肯定他的优点和特长，语气平和但坚定。
20、考试时间：2020年7月13日～15日。
四、员工考评意见如何写
1、报考师范类的有关专业需要提前进行面试和有关的专业加试。
2、解答：一般员工是用人部门员工直接上司面谈为主，人力资源部面谈为辅；核心骨干人员或管理层员工，直接上司和人力资源部面谈并重原则。一般不予人力资源绕过用人部门直接和员工面谈转正，这样不妥。
3、一目了然的设计和开发流程图.pdf
4、为什么选择上海科技大学这个专业？
5、研发项目结项管理办法.doc(3项)
6、解答1：员工自被公司录用来报到的第一天，用人部门负责人就需要将该岗位试用期内需完成的工作详细罗列出来，也可以称之为试用期员工考核表，里面清晰地约定试用期员工完成的事项，转正评价的标准。若只是一张简单的转正评价表，是没有意义的。当试用期结束，用人部门和人力资源部门一同就试用期工作的约定来评价员工是否可以转正或试用不合适，辞退也是有理有据。
7、实验的确认与验证.ppt
8、化学药品注射剂(特殊注射剂)仿制药质量和疗效一致性评价技术要求(9页)
9、第二批次：师范学校(师范类)。
10、介绍个人对未来的专业发展有什么规划，兴趣，暑假计划
11、强检计量器具及检定周期一览表(10页)
12、全市各类高级中等学校必须建立和完善助学金、奖学金制度，切实做好资助贫困生和奖励优秀生的工作。
13、解答：不办理相关手续就自动离职，看这员工是否重要，值你去留。如果是，要设法与员工取得联系，并了解原因，以求改善存在的问题。如果否，那就由他去吧。至于工作交接不清造成损失的，你可以保留追究其法律责任的权利。
14、解答：态度、能力、业绩三方面考核是通用的。只不过，管理层更看重：与公司价值观的认同和一致性；管理风格与核心团队相互或能互补；综合能力达标；试用期内业绩表现好或可预见性的突出(即暂时看不到，但未来可以)。
15、解答：计件员工，主要从工作态度、计件量达标与否来衡量。
16、生产现场管理与过程控制培训教材.ppt(49页)
17、女子50米跑、800米跑、立定跳远、仰卧起坐、游泳(任选一种泳姿或多种泳姿在7分钟内连续游200米)。
18、女员工招进厂一个半月后来请病假(已怀孕2个多月)，准备不同意其请病假，让其本人辞职，是否可行？
19、做好指标生分配录取工作，促进初中校均衡发展。江苏省昆山中学、昆山震川高级中学、昆山市第一中学、昆山经济技术开发区高级中学、昆山陆家高级中学招生计划的70%分配到各初中校：根据初三年级符合分配生条件的在籍人数按比例分配。江苏省昆山中学、昆山震川高级中学、昆山市第一中学、昆山经济技术开发区高级中学、昆山陆家高级中学分配到学校的名额和录取的分配生名单，必须在校内张榜公示。
20、员工考核是一个很泛的话题，而且考核不是随便做的。如果你要对员工进行考核，就必须先制定好一套考核的方案(根据你对自己企业的了解来制定，不能乱套乱用)，然后交由大家讨论，大家都基本同意的情况下，考核才能起到良好的作用，否则，适得其反!你提到的人性化问题，这是一个矛盾，需要专业而且有经验的咨询师(实战经验)才能解决。
五、员工考核用英语
1、本草纲目(明朝李时珍)(共459页)
2、工艺用水GMP实施指南(135页)
3、面试内容：通过考生自我介绍、答题、小组讨论、提问等环节，重点考查考生的语言表达能力、洞察力、想象力、批判思维能力，科学素养、心理品质、人文情怀、协作精神、社会责任感。面试评分，依据考生在面试过程中的表现，参考机试附加题成绩，进行综合评判。
4、医药和食品级高分子材料溶出物试验模拟试剂选择原则及选择方案(7页)
5、加强组织领导。中招是一项政策性强、涉及面广的工作，必须切实加强领导，严格执行招生管理制度，坚决反对和抵制不正之风。
6、菌种的传代、保藏及菌液的制备培训PPT(68页)
7、日本药典(英文版，2652页)
8、录取工作采用“分数优先、遵循志愿”的平行志愿录取模式，实行网上录取。录取工作分四个批次进行，每一批次(阶段)录取(投挡)时公布最低录取(投挡)分数线。
9、笔试分为专业基础能力测试和外语测试。
10、该生学习态度端正，学习认真，已经通过国家英语四级，有较强的思维能力和动手能力。吃苦耐劳、朴实大方，认真对待工作、与同学相处关系融洽、尊敬老师、遵守各项制度、社会实践经验丰富。
11、Itsniceofyoutowritethisway.
12、我们试用期考核的指标，只是一些基本的道德素质，对于文员这一类别，可以采用什么样的指标呢？
13、测试内容：着重测试考生的创新能力和综合素质。包括测试数理基础、学科特长、理解与计算、逻辑与思维、英语运用等方面的知识、素养和想象力、洞察力、专注力、批判思维能力等创新能力。
14、FDA质量体系法规21CFR820QSR(中英文对照)85页
15、如何获得他人信任。
16、第二阶段：完成江苏省昆山中学中美课程合作班(自主招生提前录取)；江苏省昆山中学、昆山震川高级中学、昆山市第一中学、昆山经济技术开发区高级中学和昆山陆家高级中学特长生录取(自主招生提前录取)；
17、后疫情时代中国医药健康领域趋势展望(153页)
18、8D方法培训教材PPT(110页)
19、数学类、物理类侧重于考察考生学科特长和创新潜质等，外语类侧重于考察考生英语应用能力。
20、昆中和震川中学的新高一衔接班招收228人(自主招生)，录取率仅为8%，就是百里挑一。昆中、震川中学、一中、开高中与陆家高中这五所四星级高中的一共招收3774人，也就是说四星级高中的录取率为30%。