一、长期拖欠工资怎么办
1、老板拖欠工资，属于劳动争议事项，可向劳动争议仲裁委会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
2、3 最后就是走法律道路，向当地劳动争议仲裁委员会提出申请仲裁打关司。
3、↓人力资源社会保障部公布2019年第一批拖欠劳动报酬典型案件(左右滑动查看)↓
4、单位地址：四川省巴中市巴州区江北白云台人大综合楼二楼。
5、巴中联合建筑装饰有限公司拖欠劳动报酬案
6、本着群众利益无小事的原则，孝昌法院坚决保障群众的合法权益，让农民工不再忧“薪”！主动为涉民生案件开辟“绿色通道”，以诉前调解的方式协调当事人之间的矛盾，缩短诉讼时间，实现矛盾化解于诉前，纠纷解决于萌芽。今年以来成功诉前调解涉农民工工资纠纷案件15件，标的达8万元，及时高效的化解了矛盾纠纷，很大程度上减轻了当事人的诉累，维护了农民工的合法权益。
7、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，如果劳动者被拖欠工资后，可以解除与用人单位的劳动合同，这是既可以要求用人单位支付被拖欠的工资及其经济补偿金，也可以索要解除劳动合同的经济补偿金。
8、不管是和老板还是和工友的信息，都不可随意删除，和你工作相关的任何信息，包括电话记录都应保留，这不仅可以帮助你联系到老板，在被拖欠工资时，也可以证明你确实在这个工地干过活，这个老板的确欠钱不给。
9、当我们的案件立案以后，一个月左右的时间劳动局就会下达出庭通知书，但前提是需要双方都收到出庭通知书为准，否则就需要走60个工作日的公告，相当于三个月的时间，然后才会开庭。等待开庭结束以后，一周之内仲裁庭就会下达开庭的裁决书，如果说双方一方有异议，还可以选择复议，然后以最新的裁决书为准。不过很多的企业即便是收到了裁决书也依旧无动于衷，而是拖延到最后一刻才解决问题，所以如果说我们不愿意等待，我们也可以向法院申请强制性，这样公司的解决速度就会加快。
10、遂宁市：22261船山区：51857射洪县：61910蓬溪县：54280大英县：78230安居区：86693
11、中国法律服务网：http://www.123gov.cn/#/askForSalary/askForSalaryIndex
12、致敬！省上点名表扬了通江这几人，有你认识的吗？
13、劳动者被拖欠工资后，维权的途径是很多的，但是要想迅速拿到自己应得的工资，最大限度地维护自己的合法权益，劳动者不妨按照以下几点去做：
14、沿着高速看中国丨高速交汇孟宗故里谱写绿色发展新篇章
15、当然在维护自己合法权益的过程中，工友们一定要理性、合法，同时要注意证据的搜集及保存，这样方便日后通过法律途径来解决欠薪问题。
16、总而言之，无论我们选择哪一种方式解决问题，目的都是为了高效的解决问题。因为“钱”并不是大风刮来的，而是我们付出劳动的结果，所以不要随意的践踏自己的劳动成果，而是多学习一些法律的相关常识，这样对自己更加有帮助。
17、碰到这种工资要不回来的，该怎么办？
18、如果有，你会怎么处理呢？
19、最后，如果政府及其有关部门拖欠款项，或政府部门不作为、慢作为，无法维护你的权益时，该怎么办？
20、要有欠款人与债权人的法定全名，以及欠款的具体时间、欠款原因、欠款金额，还款的具体时间以及付款方式，最后由欠款本人签名、盖章或者按指印。
二、欠工资一直拖怎么办
1、真到了这一步，我们能做的只有两种，一是查询相关人士的财产情况，然后向法院举报；二是查公司的内档，看看有没有股东存在出资问题。有问题的话，可以把股东列为执行人，执行他的财产。申请需要证据和材料，法院不会轻易同意追加。拖欠工资怎么办一般拖欠工资的话，我们可以到当地的劳动部门去举报，会有专门人员帮助。实在不行的话，还可以提起劳动仲裁，强制让对方还款。一般走到了这一步，相当于是和公司彻底闹掰，有证据的情况下，可以直接了当的解决问题。
2、拖欠工资的用人单位将面临什么惩罚？
3、平时一定要注重自己整理这些资料，随时查看，必要时可以进行核对，自己做到心里有数，就算发生矛盾，也有底气把问题解决。
4、中国法律服务网开通农民工欠薪求助绿色通道，农民工不仅可以通过法律咨询寻求帮助，还可以直接反映遇到的欠薪问题。对寻求法律援助的欠薪农民工一律免于经济困难条件审查，努力做到当天申请、当天受理、当天审批、当天指派律师提供法律援助。
5、你没有上班的话是没有工资的。如果上班了，(法定节假日)那么公司必须要支付你工资的。无论是试用期和正式期，在劳动法面前都是一样的。因此，你要结合自己的实际情况而定，你节假日上班，对方要支付你工资，并且要有补偿的。对周日上班的，对方不安排补休的情况下，那么也应该支付你工资的。
6、被拖欠工资时，最好的方法是先跟用人单位协商，若协商不能解决的，可以通过下列法律途径解决。
7、你知道吗，该平台上线后22分钟，就收到“大同市医保机构拖欠定点零售药店医保费用”的线索，网民反应，100多家药店流动资金枯竭，面临倒闭。从接到问题线索，到177家药店费用全部结清，仅用了8天！
8、❷本人亲自带着身份证及复印件一份，所签订的劳动合同一份(或其他能证明劳动关系的书面材料)，填写投诉书即可。
9、(1)用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因、无法按时支付工资；
10、可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但要特别注意的是申请仲裁的时效，要在当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
11、内江市：22865市中区：21220东兴区：22505威远县：82315资中县：56101隆昌县：39905经开区：207260
12、如果走到了这一步，问题还无法解决，法院一般会终止执行，限制对方高消费。不过拖欠工资这种事，很难把对方列为失信人名单，想要解决问题只剩下两种方法。一是自己查询欠债人的财务，看看有没有报假，发现证据可以再次起诉；二是查询股东是否存在出资不实，确定的话可以把股东变成被执行人。很难遇到的情况对于普通人来说，这种情况很少能遇到。毕竟我们在辞职之后，公司不会立马倒闭，为了公司的声誉，老板不会想要闹到法院。在名下有财产的情况下，谁也不想成为强制执行人，到时候自己的家人都会受到影响。
13、●法律问题即时咨询入驻律师
14、劳动者以存在《劳动合同法》第三十八条规定的其他情形为由主张解除劳动合同的，应当遵循合法、合理、公平的原则，参照前款精神处理。
15、泸州市：31955江阳区：31063龙马潭区：25222纳溪区：42927泸县：817050合江县：52617叙永县：62220古蔺县：720580
16、劳动法：企业拖欠工资，应当加付赔偿金
17、现在拖欠工资的情况很多，尤其是农民工们，讨要工资不容易。这个时候自己不懂法，可以申请相关的法律援助。在符合条件的情况下，还能申请到免费的律师帮助自己。强制执行也不给怎么办在生活中还有一种情况，是法院判定结果后，对方仍然不给钱。这个时候就可以申请强制执行，通过各种方法，像是变卖、拍卖、扣押进行强制要求还款。
18、当事人双方不愿自行协商或经协商后达不成相关协议的，劳动者可以到劳动局对你公司进行投诉，劳动监察大队会对此立案，留下你的基本资料，然后去你公司调查了解，事情属实他们会出面调解，并警告你公司的行为已违反劳动法，遇到拒不执行的公司他们会强制执行。
19、会昌县政法队伍教育整顿
20、消息发出之后，网友们纷纷发表了不同的看法。有网友建议，“去劳动局吧。”
三、老板不给工资一直拖怎么办
1、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
2、员工有及时获得劳动报酬的权利，如企业主不履行支付工资的义务，劳动者可向当地人社局劳动监察大队投诉举报。劳动监察大队依法对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，对违反工资支付等劳动法律法规的行为有权制止，并责令改正。
3、到头来还得为工资操碎了心……
4、有很多用人单位不与劳动者签订劳动合同，劳动报酬也只是口头约定或约定的不明确。这时候，如果劳动者被拖欠了工资，连存在劳动关系都很难证明，更别提索要工资了。因此劳动者一定要注意收集证据，只要手中有了充足的证据，在与用人单位协商、调解时，劳动者就不会处于被动地位，即使到了仲裁、诉讼阶段，胜诉的可能性也会大大增加。
5、别慌！这些方法可以帮你维权：
6、关于府东路、府西路等路段的施工公告
7、绵阳市：23445高新区：25309涪城区：22615游仙区：503720安州区：43362平武县：88254江油市：32629三台县：53350梓潼县：82221盐亭县：72204北川县：48211经济开发区：22367科创区：63366仙海区：27601科学城：24965
8、因此，我有以下几点建议想要与大家分享：
9、向劳动争议仲裁机关申请仲裁
10、全民接种！孝昌“五一”假期疫苗接种“不打烊”
11、通过诉讼途径解决。这又分三种情况：
12、短期延发不影响个人生活，则无须计较，等等便是；
13、一座坟墓引起百人纷争，会昌法院巡回审判解心结！
14、央视聚焦孝昌：创业“群星”成乡村振兴“生力军”！
15、广元市：3364095,33641苍溪县：52223旺苍县：42000剑阁县：66007青川县：72038利州区：61830昭化区：87240朝天区：86249经济开发区：35118
16、2019年8月2日，巴中市人力资源和社会保障局接到投诉，反映程森林、马强拖欠11名劳动者工资60971元。8月2日，巴中市人力资源和社会保障局立案调查，当日，现场下达《劳动保障监察限期改正指令书》，责令巴州区雍雅山房河鲜馆(渔情鱼味全鱼宴)实际经营人程森林、马强在2019年8月9日前全额支付员工劳动报酬，但在规定期限内未按要求改正。8月21日，巴中市人力资源和社会保障局以涉嫌构成拒不支付劳动报酬罪将该案移送公安机关立案侦办。
17、直接向法院提起民事诉讼。在劳动仲裁过后不服仲裁结果或者仲裁过后用人单位仍不支付工资，可以向法院提起诉讼。
18、未及时足额支付劳动报酬的；
19、如果有工资老被拖欠情况，建议如下解决：
20、宜宾市：51031翠屏区：82255南溪区：33286珙县：43185筠连县：77219兴文县：882380叙州区：62050长宁县：46251高县：53654江安县：26351屏山县：57002临港区：51083
四、公司拖欠工资怎么快速解决
1、切不可冲动违法，得不偿失
2、劳动部关于印发《工资支付暂行规定》通知第7条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
3、因工资拖欠影响了个人生活，则找老板协商按时发放工资，或者预支；
4、向当地劳动监察机构投诉举报
5、拖欠工资的，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。首先应该到所在市区的劳动局对你公司进行投诉,劳动监察大队会对此立案,留下你的基本资料。然后去你公司调查了解,事情属实他们会出面调解,并警告你公司的行为已违反劳动法,遇到拒不执行的公司他们会强制执行。《劳动法》第50条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”如果用人单位拖欠劳动者工资，劳动者可以向当地的劳动监察部门(一般设在劳动局内)举报用人单位，劳动监察部门会责令用人。
6、信息来源：四川人社、巴中全搜索
7、《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。但不包含以下情形：
8、一般来说，如果你打算辞职了，老板一直拖着不付工资，你可以去当地劳动局投诉，由劳动局来出面协调企业付工资。
9、单位地址：四川省巴中市恩阳区登科街道公路一街36号。
10、劳动者可以采取如下措施来保护自己的合法权益：
11、南充：28061顺庆区：22306高坪区：333250嘉陵区：381890阆中市：62356南部县：558560西充县：42006仪陇县：72188营山县：833150蓬安县：86006
12、根据《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位应当按月足额支付工资。未及时支付的，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉、举报或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁(同时可以请求解除劳动关系和经济补偿金)。若是劳务关系：直接向人民法院提起诉讼
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14、第劳动者可以选择解除劳动合同并索要解除劳动合同的经济补偿。
15、工人被拖欠工资的新闻总会成为焦点
16、第三：不要随意删除信息
17、老板是工商企业财产的实际上所有者与控制人。这里讨论具有劳动关系的工商企业拖欠员工工资如何处理，不分析雇佣关系中的雇主拖欠劳动报酬。
18、可以参考《工资支付规定》第二十六条“用人单位因生产经营困难暂时无法按时支付工资的，应当向劳动者说明情况，并经与工会或者职工代表协商一致后，可以延期支付工资，但最长不得超过30日”的规定。
19、(3)属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。
20、单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。
五、工资一直拖欠怎么办
1、攀枝花市：333400东区：22293西区：55539仁和区：2912700，米易县：81785盐边县：86576
2、达州市：8096121298开江县：83665万源市：87303宣汉县：52296渠县：72033大竹县：62335达川区：5559508,555950通川区：23877
3、另外，你们知道企业老板不讲诚信，说话不算话，就不能再轻易相信他的承诺了。保留好相关工作和发工资的证据很重要。当然，这么不讲诚信，不负责的企业也确实不值得长期呆下去，早点辞职最好。
4、偶尔的短期拖欠倒问题不大，只要不是影响到个人正常生活，大家可以理解并克服一下。
5、借此提出辞职申请，早点离开，以免将来造成更大损失。
6、(3)可以随时通知用人单位解除劳动合同。用人单位未及时足额支付劳动报酬或者未依法为劳动者缴纳社会保险费，已经损害了劳动者的合法权益。为了避免损失的扩大，劳动者可以选择与用人单位解除劳动合同，不再为用人单位提供劳动义务。在这种情况下解除劳动合同，劳动者不需要提前通知用人单位，只需要随时告知用人单位即可。劳动合同即使依法解除，劳动者还可以依照前两种途径向用人单位追讨被拖欠或者克扣的工资，以及要求用人单位补缴应缴纳的社会保险费。来源：华律网
7、从《劳动合同法》及相关法律法规、规章来看，如果用人单位拖欠了工资，劳动者可以选择的救济途径还是很多的，可行的办法主要有：
8、辛辛苦苦工作一年老板不给辛苦钱？
9、这事你怎么看？评论区聊聊吧~
10、(2)用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。其他情况下拖欠工资均属无故拖欠。
11、本文来源|赣州市中级人民法院、劳动法宝网
12、当老板拖欠工资，或者拒绝支付工伤赔偿的时候，劳动者可以到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁维权。需要注意的是，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
13、“我承诺，欠他们的钱，不管有没有打欠条，我都认账，今年我会分期分批还给他们，12月30日之前全部还清。”日前，随着被告严某在调解中心当场表态，并在调解书上签字确认。一起涉11人长达7年的拖欠工资纠纷案件在孝昌法院人民调解员余春明的调解下顺利达成和解。
14、hcxzfw1107@1com
15、今年4月，国家中小企业政策信息互联网发布平台开通“清欠登记平台”窗口，违约拖欠中小企业款项登记(投诉)平台正式上线试运行。平台主要受理国家机关、事业单位和大型企业违约拖欠中小企业货物、工程、服务等款项的登记(投诉)，是面向全国中小企业反映跨省区拖欠问题和情况的登记(投诉)渠道。
16、既不按时发工资又不同意预支，影响到了个人的正常生活，多次催要无果，则向当地有关劳动部门投诉，主张个人权益；
17、当我们被拖欠工资时，最好的解决办法：
18、这20家企业因拖欠薪酬被人社部点名！
19、(4)企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的(但支付给劳动者工资不得低于当地最低工资标准)；
20、广安市：2339900，广安区：22236前锋区：28892经开区：23379协兴园区：29909枣山园区：26119武胜县：62519华蓥市：48345邻水县：32682岳池县：52433
六、长期拖欠工资怎么办
1、2019年6月10日，恩阳区人力资源和社会保障局接到投诉，反映巴中联合建筑装饰有限公司拖欠2名劳动者工资28820元。6月13日，恩阳区人力资源和社会保障局立案调查，该公司拒不协助调查。6月26日，恩阳区人力资源和社会保障局下达《劳动保障监察限期改正指令书》，责令联合装饰公司限期足额支付拖欠的工资，但该公司未按要求改正。7月23日，恩阳区人力资源和社会保障局以涉嫌构成拒不支付劳动报酬罪将该案移送巴中市公安局恩阳区分局立案侦查。同时，恩阳区人力资源和社会保障局于7月11日下达《拖欠农民工工资“黑名单”列入决定书》(恩人社监决字〔2019〕第1号)，从2019年7月11日将联合装饰公司及张玉纳入拖欠农民工工资“黑名单”实行联合惩戒。
2、您好！只有两个办法：向公司所在地的人力资源和社会保障局投诉；把公司告上法庭，请求法庭判令被告在规定的期限内支付拖欠的工资。
3、罗江县：31232
4、7*24小时不间断律师回复，咨询本地律师！
5、难道我们只能忍气吞声？
6、从国家法律层面上讲，拖欠员工的工资是违反有关国家法律法规的行为，员工完全可以投诉有关部门，主张个人权益。
7、向劳动行政部门投诉。县级以上人民政府劳动行政部门有权对用人单位违法行为进行处理，用人单位如果拖欠劳动者的工资，劳动者可以向劳动监察举报，通过行政手段来维护自己的合法权益。
8、巴州区雍雅山房河鲜馆(渔情鱼味全鱼宴)拖欠劳动报酬案
9、会昌法院失信被执行人名单(2021年第8期)
10、参观革命旧址，聆听老兵故事！孝昌这堂党史学习教育课充电又鼓劲！
11、❶要找对劳动监察机构，劳动监察机构是人力资源和社会保障厅(局)下属的事业单位，在省一级叫劳动监察总队，在地市一级叫劳动监察支队，在区县一级叫劳动监察大队。
12、那么问题来了，一旦遇到老板欠薪、合作方拖欠款项，甚至长期拿不到该拿的钱，该怎么办？
13、华律粉丝福利群正在建立中，有法律需求/需委托律师/想了解法律知识的朋友，都可以入群交流哦～
14、眉山市：381650123东坡区：382216仁寿县：362051丹棱县：372029洪雅县：374081彭山县：376122青神县：388619
15、甚至长期拿不到该拿的钱
16、单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
17、上诉了，就是一审没有生效。根据我国《民事诉讼法>的规定,第二百三十二条：第二审人民法院受理上诉、抗诉案件，应当在二个月以内审结。二审判决为生效判决，对方如果还不履行判决义务的话，你向法院申请强制执行。
18、劳动仲裁是先置程序，也就是说，如果劳动者被拖欠了工资，除非有特殊情况，一般是不能直接向法院提起诉讼的，大部分是需要先经过劳动仲裁的。需要注意的是，要在劳动争议发生之日起应在一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。如果超过了仲裁时效，那么劳动争议仲裁委员会就不会受理劳动者的仲裁请求，劳动者虽然可以向人民法院起诉，但人民法院受理后，对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或其他正当理由的，应当依法驳回劳动者的诉讼请求。
19、2 如果是实在不行，那就到劳动监察部门投诉举报。12333是全国统一的劳动行政部门咨询投诉电话。
20、这个工作的资料可以理解为工资表，考勤记录，工作证等等，如果担心老板会在工资表里面偷奸耍滑。
1、用人单位依法向劳动者支付劳动报酬和缴纳社保金，是用人单位的基本义务。但是，劳动报酬和社保金的计算标准，在实际操作中往往比较复杂。而法律规定的目的就是要促使劳动合同当事人双方都诚信履行，无论用人单位还是劳动者，起行使权利、履行义务都不能违背诚实信用的原则。如果用人单位存在有悖诚信的情况，从而拖延支付或拒绝支付的，才属于立法所要规制的对象。因此，用人单位因主观恶意而未“及时、足额”支付劳动报酬或“未缴纳”社保金的，可以作为劳动者解除合同的理由。但对确因客观原因引起的计算标准不清楚、有争议，导致用人单位未能“及时、足额”支付劳动报酬或未缴纳社保金的，不能作为劳动者解除合同的依据。
2、(1)可以直接向劳动行政部门举报用人单位的违法行为。劳动行政部门负责对用人单位执行劳动法的情况进行监督，对用人单位违反劳动法的行为，可以责令其改正，并且有权依法进行处罚。
3、当事人一方或双方都可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁庭应当先行调解，调解不成的，作出仲裁裁决。
4、(5)因劳动者请事假等相应减发工资等。